Прием на работу инвалидов, их трудовая деятельность, а также
увольнение имеют некоторые особенности по сравнению с иными
категориями работников.
При трудоустройстве инвалида не допускается дискриминация в
сфере трудовых отношений, если они не препятствуют исполнению
трудовых обязанностей по профессии (должности). Не допускается
отказ в заключении трудового договора по причине инвалидности, за
исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей
противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается
предварительное испытание. Наниматель обязан работающим
инвалидам создавать условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации инвалида, в том числе путем организации их
профессионального обучения на производстве, труда в надомных
условиях.
Для инвалидов I и II групп инвалидности устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в
неделю (если иная еженедельная продолжительность рабочего времени
(к примеру, 30 часов, не определена в индивидуальной программе
реабилитации инвалида). При этом оплата их труда производится в
таком же размере, как оплата труда работников соответствующих
должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме
продолжительности рабочего времени.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное
время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в
выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если
такая работа не запрещена им индивидуальной программой
реабилитации инвалидов.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается
только с их согласия.