Напомним выпускникам о возможностях, которые они приобретают, получив статус молодого специалиста.
Перечень льгот для молодых специалистов весьма обширный. Начнем с того, что молодому специалисту гарантируется трудоустройство в соответствии с полученной специальностью. Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с прибывшим по распределению. Отсутствует испытательный срок.
При приеме на работу молодые специалисты получают и другие льготы. Например, положен отдых продолжительностью 31 календарный день. По инициативе выпускника продолжительность отпуска может быть сокращена: они могут выйти на работу раньше и быстрее влиться в профессиональную жизнь.
В целях адаптации молодых специалистов к условиям производства в УП «Белгипролес» за ними закрепляются наставники из числа высококвалифицированных работников предприятия.
Выплачивается денежная компенсация в связи с переездом на работу в другую местность. Молодому специалисту оказывается материальная помощь в размере месячной стипендии.
Кроме того, УП «Белгипролес» выделяет молодым специалистам средства для компенсации затрат на съем жилья. Предоставляется дополнительный отпуск – два календарных дня. Устанавливаются доплаты (повышение тарифных окладов не менее чем на 20%) для молодых специалистов, получивших направление в организацию.
Есть льготы для молодых специалистов и при постановке на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Но ключевая льгота – это возможность работать по специальности в соответствии с полученной квалификацией.